多选题-《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》坚持男女平等的原则,对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定,明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施()的行为。

多选题-《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》坚持男女平等的原则,对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定,明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施()的行为。 answer：['降低女职工的工资和福利待遇', '限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务', '辞退女职工', '单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议']